Iniziative di inclusione lavorativa 2024

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Neopharmed Gentili è impegnata a costruire un luogo di lavoro che abbracci le differenze, creando un ambiente accessibile e inclusivo. Riteniamo che l’integrazione delle persone con disabilità non sia solo un obiettivo, ma una risorsa fondamentale per il successo comune.

“Presentati oggi l’ultimo numero della rivista trimestrale “L’Inclusione” e l’iniziativa InSport, che pone al centro lo sport come elemento essenziale per lo sviluppo psicofisico di ragazzi e ragazze con disabilità”

(Roma, 1° ottobre 2024) Inclusione e integrazione al centro dell’incontro di oggi organizzato dal Diversity & Inclusion Hub (www.diversity-inclusion.it) presso la Sala Caduti Di Nassirya del Senato, in cui sono stati presentati l’ultimo numero de “L’inclusione” e l’iniziativa InSport, organizzata dall’osservatorio.

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La conferenza è stata organizzata da CORE (www.corelations.it) grazie al supporto dei partner
dell’Hub Axpo, Gruppo FS Italiane e Neopharmed Gentili e in collaborazione con Sport Luiss e la fondazione Laureus.

Al centro la disabilità nel contesto lavorativo, un tema che assume sempre più importanza all’interno delle aziende e rilevanza nella società. La disabilità non dovrebbe, infatti, essere un ostacolo alla partecipazione economica e alla realizzazione professionale di un individuo. Tuttavia, sono ancora molte barriere continuano a limitare l’accesso al lavoro dignitoso per le persone con disabilità in tutto il mondo. La giornata di oggi è stato un ulteriore passo avanti per superarle.

L’incontro si è infine concluso con il racconto delle esperienze dei promotori di InSport, giornata dedicata all’inclusione attraverso lo sport tenutasi a Roma, lo scorso 16 settembre al PalaLuiss.
L’evento è stato ideato con l’obiettivo di porre l’attenzione sull’urgenza di creare spazi di integrazione e interazione per i ragazzi con disabilità, attraverso lo sport come strumento di crescita personale e sociale.

Ha moderato l’evento Mario Benedetto, Direttore responsabile de “L’Inclusione”.
Ottavia Landi, Direttore delle Relazioni esterne di Neopharmed Gentili, ha dichiarato: “In Neopharmed Gentili crediamo fermamente che la diversità sia un valore e ci impegniamo in maniera concreta per promuovere una cultura inclusiva in azienda e in ogni ambito della vita lavorativa e sociale, affinché ciascuno possa sentirsi supportato e apprezzato per il proprio bagaglio di idee, competenze e attitudini personali. Ognuno è un talento e un valore da scoprire proprio nell’incontro con le diversità.”

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